Znaczenie wiedzy i umiejętności

Coraz częściej w wielkich firmach prowadzi się tak skomplikowane i wieloetapowe procesy rekrutacyjne, że nawet najlepiej wykształceni kandydaci mają problem z nawałem najróżniejszych sprawdzianów i testów, które przygotowują dla nich przyszli pracodawcy. Im bardziej skomplikowany jest test psychologiczny i im więcej wskaźników można pozyskać przy jego pomocy, tym przydatniejszy jest on z punktu widzenia przeciętnego pracodawcy. Nie brakuje więc dzisiaj firm, które testują swoich pracowników nie tylko poprzez pisemne sprawdziany, ale także liczne psychologiczne tricki i niecodzienne pytania. Zaskoczenie rozmówcy podczas takiego sprawdzania jego przydatności do pracy jest oczywistym sposobem na sprawdzenie, jak reaguje w dziwnych sytuacjach – a tych w firmie nie brakuje. Dodatkowo taki portret osobowościowy uzupełniany jest o dokładny zapis edukacji, przebieg zawodowej kariery, ocenę zainteresowań indywidualnych oraz, co w wielu krajach wciąż stanowi wisienkę na torcie, testy na iloraz inteligencji.

Leave a Reply

Popularne
  • Nauka jest istotna
    Nauka jest istotna. Bez nauki i nauczania żaden człowiek nie osiągnie pewnego poziomu rozwoju. Już małe dziecko uczy się, co mu wolno zrobić, czego nie wolno, do czego ma prawo, …
  • Wiedza jako źródło, które nie wysycha
    Wiedza nie wysycha nigdy. Ona jest wieczna i nieśmiertelna, a my, zwykli śmiertelnicy, zdobywamy zaledwie mały jej wycinek. Nasz mózg nie ogarnia całego świata w jego złożoności, ale mały wycinek …
Strony
Najnowsze komentarze