Znaczenie wiedzy i umiejętności

Coraz częściej w wielkich firmach prowadzi się tak skomplikowane i wieloetapowe procesy rekrutacyjne, że nawet najlepiej wykształceni kandydaci mają problem z nawałem najróżniejszych sprawdzianów i testów, które przygotowują dla nich przyszli pracodawcy. Im bardziej skomplikowany jest test psychologiczny i im więcej wskaźników można pozyskać przy jego pomocy, tym przydatniejszy jest on z punktu widzenia przeciętnego pracodawcy. Nie brakuje więc dzisiaj firm, które testują swoich pracowników nie tylko poprzez pisemne sprawdziany, ale także liczne psychologiczne tricki i niecodzienne pytania. Zaskoczenie rozmówcy podczas takiego sprawdzania jego przydatności do pracy jest oczywistym sposobem na sprawdzenie, jak reaguje w dziwnych sytuacjach – a tych w firmie nie brakuje. Dodatkowo taki portret osobowościowy uzupełniany jest o dokładny zapis edukacji, przebieg zawodowej kariery, ocenę zainteresowań indywidualnych oraz, co w wielu krajach wciąż stanowi wisienkę na torcie, testy na iloraz inteligencji.

Leave a Reply

Popularne
  • Edukacyjny świat
    Niezwykle istotnym elementem w naszym życiu jest rozwój i nauka. Każdy z nas może dzisiaj się rozwijać i dokształcać na studiach czy w różnych szkołach dla dorosłych. Dzisiejsze edukacja daje …
  • Nowoczesna szkoła, czyli jaka?
    Mówi się dziś o tym, że polskie szkoły potrzebują szeroko rozumianej modernizacji, a więc zmian w sposobie funkcjonowania. Ile w tym prawdy, a ile fałszu, to nie nam ocenić. My …
Strony
Najnowsze komentarze