Znaczenie wiedzy i umiejętności

Coraz częściej w wielkich firmach prowadzi się tak skomplikowane i wieloetapowe procesy rekrutacyjne, że nawet najlepiej wykształceni kandydaci mają problem z nawałem najróżniejszych sprawdzianów i testów, które przygotowują dla nich przyszli pracodawcy. Im bardziej skomplikowany jest test psychologiczny i im więcej wskaźników można pozyskać przy jego pomocy, tym przydatniejszy jest on z punktu widzenia przeciętnego pracodawcy. Nie brakuje więc dzisiaj firm, które testują swoich pracowników nie tylko poprzez pisemne sprawdziany, ale także liczne psychologiczne tricki i niecodzienne pytania. Zaskoczenie rozmówcy podczas takiego sprawdzania jego przydatności do pracy jest oczywistym sposobem na sprawdzenie, jak reaguje w dziwnych sytuacjach – a tych w firmie nie brakuje. Dodatkowo taki portret osobowościowy uzupełniany jest o dokładny zapis edukacji, przebieg zawodowej kariery, ocenę zainteresowań indywidualnych oraz, co w wielu krajach wciąż stanowi wisienkę na torcie, testy na iloraz inteligencji.

Leave a Reply

Popularne
  • Edukacja w pracaEdukacja w praca
    Wprawdzie uznaje się w dalszym ciągu, iż bardzo ważne jest posiadanie dobrego wykształcenia, aby móc zdobyć dobrze płatną pracę, aczkolwiek dziś zaczyna się wszystko zmieniać. Nie jest konieczne dziś posiadanie …
  • O teoriach naukowych słów kilkaO teoriach naukowych słów kilka
    Mówi się, że ilu naukowców, tyle teorii naukowych. I rzeczywiście, wiele przypadków powiązanych z tym tematem zdaje się tę właśnie regułę potwierdzać. Okazuje się bowiem, że każdy naukowiec, obierając odpowiednią …
Strony
Najnowsze komentarze